FTC의 최근 비경쟁 조항 금지는 인력 환경에서 중요한 변화를 표시하며, 특히 이민 노동자를 지원하는 HR 전문가들에게는 큰 영향을 미칩니다. 이 결정은 새로운 가능성을 열어주지만, 더 경쟁적인 시장에서 보유율을 우선시할 것을 기업에 요구합니다.
FTC의 조치로 이민 노동자들이 기업들 사이를 더 자유롭게 이동할 수 있게 되면서 HR 팀들에게 더 넓은 인재 풀을 만들어줍니다. 그러나 이 새로운 이동성은 기업이 최상위 인재들을 보유할 수 있도록 충성심과 참여를 강조해야 한다는 것을 의미합니다.
HR 전문가들은 이러한 변화하는 환경에 적극적으로 대처할 수 있습니다. 그들은 직원 가치 제안을 수정하여 경쟁력 있고 산업 표준과 일치하는 보상 및 혜택 패키지를 확실히 할 수 있습니다. 기업 내부에서의 성장에 대한 훈련, 멘토링 및 진출 경로를 제공함으로써 경력 개발 프로그램을 강화할 수도 있습니다.
이러한 조치로 인해 이민 노동자들의 이동성이 높아짐에 따라 일이 더욱 다양한 인재들을 모습에 기업들은 제한되어있던 높은 기술 산업의 외국 노동자들의 타임라인에 변화를 가져올 것입니다. 회사의 문화와 이민 관련 프로그램 작성 등을 통해 이민 노동자들이 회사에 머물고 싶어하는 환경을 조성할 필요가 있습니다.
Boundless는 회사가 이러한 변화하는 환경을 탐험하고 이회하도록 돕기위해 독특한 위치에 있습니다. Boundless는 전통적인 이민 서비스를 넘어 HR팀들이 최고의 이민 노동자들을 유지하고 유치하기 위해 전략을 개발하는데 도움을 주며, 외국인 노동자들을 고용 과정을 간편화하고 복잡한 규정을 준수하도록 보장합니다. 이러한 프로그램은 HR 부서에 대한 효율성과 위험 감소라는 큰 혜택을 제공하며, 회사가 강한 고용주 브랜드를 구축하고 이민 노동자들을 환영받는 환경을 조성하는 데 집중할 수 있게합니다.
FTC의 비경쟁 조항 금지는 HR팀에게 이민 노동자를 관리하는데 도전과 기회를 모두 제공합니다. 영향을 이해하고 보유율을 우선하며 다양성을 받아들임으로써 기업은 이 새로운 환경에서 성공적으로 나아갈 수 있습니다. 함께 성공 스토리를 만들어가보세요.